El académico del Departamento de Derecho Laboral de la Facultad, Álvaro Domínguez Montoya, publicó el artículo “Licencias médicas y despido disciplinario: el retorno del contenido ético y el autoritarismo del poder privado”, en el primer volumen del Anuario de Derecho Público UDP 2026, editado por Ediciones Universidad Diego Portales.
La publicación, que se extiende entre las páginas 27 y 49 del Anuario, aborda el reciente debate jurisprudencial generado en torno al uso de licencias médicas para viajar al extranjero y su eventual utilización como fundamento para despidos disciplinarios. En su análisis, el académico identifica dos orientaciones jurisprudenciales en tensión respecto de los alcances del poder disciplinario del empleador.
De acuerdo con el artículo, una de estas posiciones plantea una interpretación amplia del poder disciplinario, apelando al denominado contenido ético-jurídico del contrato de trabajo y a deberes como la lealtad, fidelidad y probidad. La segunda orientación, en cambio, sostiene que el análisis debe considerar la conexión directa entre la conducta reprochada y las funciones laborales, junto con los principios de legalidad, tipicidad, proporcionalidad y respeto de la vida privada del trabajador.
El profesor Domínguez desarrolla una mirada crítica respecto de la ampliación del poder disciplinario mediante la incorporación de deberes de conducta de carácter general. En este sentido, sostiene que las causales de despido deben mantenerse vinculadas al contenido contractual y a las funciones efectivamente desempeñadas, resguardando la previsibilidad y proporcionalidad de las sanciones. Asimismo, plantea que el incumplimiento del reposo asociado a una licencia médica se sitúa, en principio, fuera del ámbito de la prestación de servicios, diferenciándolo de situaciones como la adulteración o falsificación de una licencia médica.
Otro de los aspectos abordados corresponde a los límites que enfrenta el empleador respecto del uso de información vinculada a licencias médicas. El artículo incorpora al debate consideraciones relacionadas con la competencia para controlar el cumplimiento de dichas licencias, así como con la finalidad y sensibilidad de los datos utilizados para sustentar eventuales medidas disciplinarias.
En sus conclusiones, el académico plantea que la discusión sobre licencias médicas y despido disciplinario remite a una cuestión central del Derecho del Trabajo: los límites que deben existir frente al poder empresarial. Desde esta perspectiva, sostiene que la regulación laboral ha buscado establecer límites causales y procedimentales al despido, evitando que el empleador pueda definir unilateralmente los comportamientos susceptibles de ser sancionados.
El artículo forma parte del Anuario de Derecho Público UDP 2026, Volumen 1, publicación dirigida por Domingo Lovera, Tamara Carrera y Reynaldo Lam, y editada por Ediciones Universidad Diego Portales. La primera edición del volumen fue publicada en septiembre de 2026.
